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我没有领结婚证但是事实婚姻,怎么离婚呢

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
我没有领结婚证但是事实婚姻,不需要离婚,只需要解除同居关系
可以协商解除关系,也可以诉讼解除关系。
我国法律规定,当事人起诉讼仅请求解除同居关系的,人民法院不予受理;
已经受理的,裁定驳回起诉
当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。
法律依据
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第七条
未依据民法典第一千零四十九条
规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女,提起诉讼要求离婚的,应当区别对待:
(一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前,男女双方已经符合结婚实质要件的,按事实婚姻处理。
(二)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后,男女双方符合结婚实质要件的,人民法院应当告知其补办结婚登记。
未补办结婚登记的,依据本解释第三条
规定处理。
第三条
当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的,人民法院不予受理;
已经受理的,裁定驳回起诉。
当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。
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办婚礼但没领证算事实婚姻吗
不一定。1994年2月1日以前,男女双方已经符合结婚实质要件的,即男年满22周岁,女年满20岁,按事实婚姻处理。在此之后,男女双方符合结婚实质要件的,人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的,按解除同居关系处理。
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婚姻家庭
没领结婚证但有孩子算事实婚姻吗?
没领结婚证但有孩子的话也不会算是事实婚姻了,但如果是在我国1994年2月1日以前婚姻法的话,那么就可以认定为重婚,现我国的事实婚姻已不存在,从而只能算是同居的关系。
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婚姻家庭
育有一子但没领证酸事实婚姻吗
未登记领取证书,但生育了一名子女,是否构成事实婚姻? 关于有子女但未领结婚证的情况,现行法律规定通常不认定为实际婚姻关系,因为法律不再认可事实婚姻。双方虽有子女,但关系被视为同居。但如能证明双方在1994年2月1日前以夫妻身份共处且满足所有实质性结婚条件,该情况可例外处理。
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婚姻家庭
您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
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举行了婚礼但没领证是否构成事实婚姻
不一定。1994年2月1日以前,男女双方已经符合结婚实质要件的,即男年满22周岁,女年满20岁,按事实婚姻处理。在此之后,男女双方符合结婚实质要件的,人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的,按解除同居关系处理。
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婚姻家庭
法律婚姻但未事实婚姻可以离婚吗?
法律婚姻但未事实婚姻显然是可以离婚的,对于已经办理了结婚证的,才构成了法律婚姻,即使没有事实婚姻,但也是合法的婚姻关系,如果要解除婚姻关系,必须到婚姻登记机关办理离婚登记。
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婚姻家庭
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