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劳动合同最短签几个月

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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固定期限劳动合同最短签几个月
对于固定期限劳动合同的最短期限,其实我国目前并没有一个明确的规定。通常情况下,用人单位与季节性用工之间签订的劳动合同期限实三个月,但从实际情况来看,订立的劳动合同最短期限其实还有可能比这还要短一些。
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劳动纠纷
批捕了最短能判几个月?
批捕不一定会判刑,如果判刑所以总共的最短时间为4个月,最长为15个半月。刑事拘留最长时间是三十七天,但经批捕后逮捕,则可继续羁押,一般侦查期限是两个月,但经批准后可延长。侦查终结后移送审查起诉时间可达一个半月,期间还可退查两次,每次补充侦查时间是一个月,审判阶段一般是一个半月的时间。
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刑事辩护
被依法宣告缓刑最短几个月
对于主刑为拘役的缓刑考验期,法律中规定是在原判刑期以上一年以下,但次是不能低于1个月。而要是主刑为三年以下有期徒刑的话,则此时考验期是原判刑罚以上五年以下,最少不能少于一年。综合这两种情况来看,缓刑最短刑期,也就是最短的缓刑考验期应该为一个月。
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刑事辩护
劳动合同最少签几个月?
劳动合同的期限没有具体的规定,是由员工和用人单位协商确定的。签订劳动合同的期限不同,在合同中约定试用期的时间也有所不同,不论多久的劳动合同,试用期最多不能超过6个月。
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劳动纠纷
不签劳动合同最高赔几个月?
最高可以赔偿十一个月。如果用人单位在员工入职的一个月内没及时签署劳动合同的属于构成了违法的行为,需要按照员工的月薪进行双倍的赔偿,赔偿的金额最高是不能超过十一个月的时间的。
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