不签合同劳动法规定
最新修订 | 2024-08-19
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- 律师解析
- 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动法续签合同规定《劳动法》中没有关于续签合同的规定，在《劳动合同法》中，续签劳动合同的规定如下：1、企业与劳动者如果协商一致，是可以订立无固定期限劳动合同的。同时，劳动者在企业连续工作满十年的；企业初次实行劳动合同制度的，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；除了劳动者可以提出订立固定期限劳动合同之外，企业都应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动法规定多久签劳动合同依据我国法规，雇主应在雇佣劳动者首月内签书面劳动合同。超1月未满1年未签，雇主需按月付双倍工资。签合同时应尊重双方意愿，充分协商，合同内容含法定要素，如雇主和劳作者信息、合同期限、劳务内容、工作安排、薪酬福利、劳动保护等。
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劳动法规定多久签订劳动合同根据法律规定，用人单位应当从使用劳动力之日起一个自然日内，与劳动者签订书面形式的劳动合同。若超出此期限且在一年内未能与劳动者达成书面劳动合同协议时，不仅需要向劳动者发放双倍的工资作为补偿，同时也承担相应的法律责任。
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劳动合同法规定公司签劳动合同几年劳动合同法当中并没有规定公司签订的劳动合同必须是几年的，也就是合同的时间长短可以由公司和职工进行协商，基本上都是由公司自己决定的。长的话有几年、十几年，短的话可以有一年或者是几个月，但是，事实劳动关系通常约定的期限最低也不得短于六个月的。
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续签劳动合同的规定有哪些,劳动合同续签有什么规定《劳动合同法》第十三条第二款，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第四十二条，劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
劳动合同
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不签合同劳动法规定
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劳动合同法规定公司签劳动合同几年
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