工伤怎样算工资

在工伤期间，关于薪酬的计算方式，通常情况下是依据劳动者在受伤前十二个月内的平均月薪水平进行确定。若您的工资收入较为稳定，那么便可按照正常的工资标准予以发放；然而，倘若您的工资构成中包含计件工资或绩效等浮动部分，则通常会以您在受伤前的平均工资作为基准。总而言之，在工伤期间，您所应享受的工资福利待遇将保持不变。

工伤期间工资，即停工留薪期工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；未满1个月的，按合同约定的月工资计算。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。