离婚了可舍不得孩子要如何处理

[律师回复] 你是说女方去世了吗？如果去世了，具有血缘关系的子女和父母都有继承权

[律师回复] 你好，这种情况下是可以起诉的

[律师回复] 您好，方便电话联系吗

[律师回复] 可以要求立即停止发送并且删除，否则可以起诉他

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 发生多久了 对方承认是工伤吗

[律师回复] 您可以简单描述一下案情。

[律师回复] 有可能会有案底，抢劫了什么财物价值多少？有没有人员受伤？是否持作案工具？被告人多大年龄

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗

[律师回复] 你好 首先要看能不能找到你当时出资盖房的证据 其次还要看你当时的出资算作赠予还是什么

[律师回复] 不一定。。看案情。。。。。

[律师回复] 这种情况您可以采取以下措施：

1.?与孩子的爸爸进行沟通：尝试心平气和地与他交流，说明孩子病情的严重性以及及时治疗的重要性，希望他能够改变态度，为孩子提供治疗。
2.?寻求亲友或居委会等的调解：如果直接沟通无果，可以请双方都信任的亲友或者当地的居委会、调解委员会等介入调解，劝说孩子爸爸承担起治疗的责任。
3.?变更抚养权：如果孩子爸爸坚持不给孩子治疗，严重损害了孩子的身心健康，您可以向法院提起诉讼，请求变更孩子的抚养权，由您来负责孩子的治疗和照顾。
4.?向法院申请强制执行：如果法院已经判决孩子爸爸应当为孩子治疗，但他拒不执行，您可以向法院申请强制执行，要求他履行义务。
5.?自行带孩子治疗：在情况紧急时，您可以先自行带孩子去治疗，同时保留好相关的医疗费用凭证，后续通过法律途径向孩子爸爸追讨。

孩子的健康是最重要的，要尽快采取行动，确保孩子能够得到及时有效的治疗。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 建议先了解相关的政策规定