欠工资不给应该怎样

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欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

向劳动仲裁部门提出劳动促裁。1、确立农民工与包工头之间是形成劳动关系；2、劳动关系事实存在及建立时间；包工头未依法支付劳动报酬；3、如果劳动部门受理本案，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金。

车主拖欠司机工资处理方法如下：1、车主拖欠司机工资可以先和车主进行协商，要求车主支付工资；2、或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行协调，车主支付工资；3、员工也可以直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付，仲裁后车主拒不支付的，劳动者可向法院起诉强制执行。

拖欠工资的可以直接打劳动部门的电话。如果公司的老板拖欠工人的工资，可以先找公司老板进行协商，让对方尽快将工资结清，协商不成的话，可以直接向劳动监察的部门进行投诉。实在解决不了，劳动者可以直接运用法律武器保护自己的权益。

拖欠工资可以通过以下方法维权：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与农民工工资拖欠不给应该如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的，实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。我国的接收实习生的公司需要合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。