律图审稿专业委员会3轮严审

未满一个月工资计算

最新修订 | 2024-09-05
2.1w浏览 6点赞
律师解析
未满一个月工资可以按日工资、小时工资的折算。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

徐州177****9129用户1分钟前已获取解答
南通135****6004用户2分钟前已获取解答
南京177****2677用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125614人选择咨询律师
6107位律师在线平均3分钟响应99%好评
未满一个月工资计算
一键咨询
  • 130****2806用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    151****0255用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****7602用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****7422用户3分钟前提交了咨询
    137****8257用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****0717用户4分钟前提交了咨询
    132****4260用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****6188用户4分钟前提交了咨询
    167****7285用户4分钟前提交了咨询
    164****8748用户4分钟前提交了咨询
    146****4204用户1分钟前提交了咨询
    130****3462用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****2070用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****1658用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****2322用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****7023用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****8517用户1分钟前提交了咨询
    168****6043用户3分钟前提交了咨询
    150****1756用户1分钟前提交了咨询
    134****2647用户3分钟前提交了咨询
    144****0204用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****7173用户4分钟前提交了咨询
    148****2546用户1分钟前提交了咨询
    165****8082用户2分钟前提交了咨询
    136****4745用户1分钟前提交了咨询
    146****2701用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****5823用户4分钟前提交了咨询
    133****5074用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****0683用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****4587用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****1650用户2分钟前提交了咨询
    162****2331用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****4825用户4分钟前提交了咨询
    170****2387用户1分钟前提交了咨询
    178****8037用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****2881用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****4327用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****8348用户1分钟前提交了咨询
    167****4445用户2分钟前提交了咨询
    172****7557用户3分钟前提交了咨询
    168****3187用户1分钟前提交了咨询
    133****2708用户2分钟前提交了咨询
    134****6071用户4分钟前提交了咨询
    147****7407用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****6705用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****1586用户1分钟前提交了咨询
    178****8431用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****3373用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****2480用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    174****7256用户2分钟前提交了咨询
盐城181****8700用户2分钟前已获取解答
连云港181****8542用户3分钟前已获取解答
镇江134****6769用户4分钟前已获取解答
离职时未满一个月的工资如何计算
我国法规规定,试用期员工如提前一个月提出辞呈,薪资应按天结算。用人单位可与劳动者约定试用期,但试用期应包含在劳动合同期限内。对于不同期限的劳动合同,试用期设定有明确的限制。试用期员工辞职后,工资应在离职当天结算或按公司规定发放。工资计算应遵循合同中约定的试用期工资标准,但不得低于单位同一岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
10w+浏览
劳动纠纷
未满一个月工资怎么算
未满一个月薪资如何计算我们理解您可能对我们的薪资计发方式存在疑虑,以下是我们遵循的具体规则:1、在不足一个月服务期内,员工应按照实际上班天数来核定其薪酬;2、至于日薪,它是这样计算出来的:将一整个月的基本薪资收入除以21.75天这一标准工时数(该计算方法适用于因缺勤或者未满整月服务期而导致收入无法精准估算的情况)。
10w+浏览
劳动纠纷
没干满一个月工资怎么计算
根据法律规定,薪资待遇根据实际出勤天数和时长计算,公式为:当月薪水=月薪÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5计算;双休日加班费系数为2倍;法定节假日加班费系数为3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
工作未满一个月工资计算除以30天合法吗
员工每月标准工时并非30天或26天,而是20.83天。计算薪资时,以21.75天为标准工作日。工资计算公式为:工资÷应出勤天数×实际出勤天数。员工离职时,工资应依据正常出勤天数和加班时间精确计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
10w+浏览
劳动纠纷
工作未满一个月工资怎么算
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城177****3651用户4分钟前已提交咨询
苏州134****5849用户4分钟前已获取解答
无锡152****2607用户4分钟前已提交咨询
扬州134****5452用户3分钟前已获取解答
沭阳178****1633用户2分钟前已提交咨询
南京135****2138用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换