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工伤统筹工资是多少

最新修订 | 2024-02-24
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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工伤统筹工资是多少
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工伤统筹工资是多少
根据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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劳动纠纷
银行系统怎么判定洗钱罪
[律师回复] 解析:
向犯罪行为人提供资金账户的行为;对于犯罪所得财产进行协助转化为现金、金融票据以及各类有价证券的活动;通过转账或者使用其他结算工具来协助资金的非法流动和转移的行为;对将犯罪所得资金通过跨境渠道进行汇款的活动给予支持和协助的行为;以及采取其他各种手段,如掩藏、隐匿等,对犯罪所得及其所产生的收益的来源及性质加以掩饰、隐瞒的行为,均可能被视为构成了洗钱罪行。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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开设赌场罪如何统计金
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,开设赌场且涉及到的总金额高达100万元人民币的情况下,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
此外,用于赌博的赌资亦会被依法没收。开设赌场罪的定义主要在于其客观方面是否存在聚众赌博、开设赌场或以赌博为业的行为。关于“开设”这一概念的解读,应采取广义的理解方式,除了传统意义上的在固定地点为赌博者提供场所,设定赌博方式,提供赌具、筹码,接受赌客投注,以供他人赌博之外,还包括在计算机网络上建立赌博网站,或者作为赌博网站的代理人,接受投注的行为,以及通过接受电话投注的方式进行赌博,但参与者并不集中在同一地点的情形,同样可以视为开设赌场。
然而,如果仅仅是提供棋牌室等娱乐场所,仅收取正常的场所使用费用及服务费用,则不构成开设赌场罪。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
工伤保险统筹是什么意思?
工伤保险统筹的意思指的就是在工商保险基金进行缴纳的时候,它是需要留取一定比例的金钱的,这是用于统筹在发生重大事故的时候工伤保险的支付,实际上它就是一种预备金的形式,当相关的准备金不足以支付的时候,就会由当地的人民政府来进行垫付。
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工伤赔偿
盗窃罪量刑都统一吗
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪的定罪量刑标准,我们需要明确地了解到它并非呈现出整齐划一的模式,而是根据众多方面的因素进行综合考量和判断。这些因素包括但不限于所涉被盗财物的市场价值、犯罪行为的具体情节轻重、犯罪主体的主观恶性程度以及其在案件发生过程中的诚恳悔过态度等等。通常来讲,当涉案金额达到一定规模或多次实施盗窃犯罪时,将面临着由当地司法机关依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能附加罚金的严厉惩罚;而如果犯罪情节更为恶劣,例如涉及数额巨大或者存在其他严重情节的情况下,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需承担相应的罚金处罚;
至于那些涉及数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯,他们将面临着长达十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,并且还可能被课以罚金或者没收全部个人财产作为附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
统筹地区工伤认定流程是怎么样的?
1、申请工伤认定2、工伤认定通过,你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来,给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的,一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。一起是11个月工资)。
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工伤赔偿
传统诽谤罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
若欲构陷诽谤罪,行为人需具备严重主观恶意。此种恶意需建立在其明了自身所散播之虚假事实足以损伤他人名誉的基础之上,行为人亦需明确知晓自身行为将会对他人名誉产生实质性伤害,并期望此类伤害能够如期实现。
犯罪之客观表现在于:行为人实施捏造并散布某种虚构事实的行为,该事实足以贬损他人人格与名誉,且情节严重。具体而言,(1)行为人必须有捏造某种事实的行为,即诽谤他人的内容必须完全是虚构的。倘若散布的并非凭空捏造的,而是客观存在的事实,纵然这些事实可能对他人的人格、名誉有所损害,也无法构成诽谤罪。
(2)行为人必须有散布捏造事实的行为。
(3)诽谤行为必须是针对特定的人进行的,尽管不必指名道姓,只需从诽谤的内容中得知被害人身份即可。若行为人散布的事实并无特定对象,便无法贬损某个人的人格、名誉,因此也就不能以诽谤罪论处。
(4)捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重者方可构成本罪。虽然存在捏造事实诽谤他人的行为,但尚未达到情节严重的程度,则不能以本罪论处。所谓情节严重,主要包括以下几种情形:多次捏造事实诽谤他人;捏造事实造成他人人格、名誉严重损害;捏造事实诽谤他人造成恶劣影响;诽谤他人致使其精神失常或者导致被害人自杀等。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
工伤认定统筹地的法律规定是什么?
职工因工作原因受到事故伤害后,在提出工伤认定申请前用人单位注册地发生变更的,由新注册地的区、县人力社保行政部门管辖。
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工伤赔偿
非法获取计算机系统信息案立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于非法获取计算机系统数据罪的立案准则如下:
即当行为人为满足自身目的而非依章行事时,擅自对计算机信息系统中所储藏或处理以及传输的数据及其相关应用程序作出删减、变更、增益等操作,并给社会带来严重不良影响及损失的,公安部门有权对此类案件展开调查并依法追究其法律责任。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于此类犯罪行为,可判处五年以下有期徒刑或拘役;
若情节特别恶劣,则应处以五年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十六条
违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行,后果严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑。违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作,后果严重的,依照前款的规定处罚。故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机系统正常运行,后果严重的,依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
安徽工伤认定属地管辖还是统筹管辖?
工伤保险统筹全国不一致,各地实施工伤保险的统筹项目也不尽相同。一方面,工伤确定成果直接影响付出,即基金的开销。另一方面,工伤保险基金的办理未脱离本地劳作行政部分监管、控制和影响。
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工伤赔偿
退房酒店公安系统不给退系统怎么办
[律师回复] 解析:
如经证实该行为已经导致酒店无法避免地遭受经济损失,雇主有权利依据相关国家法规以及与各类法律法规并无矛盾的劳动合同、承包合同中所确立的条款,以及企业内部系统化管理的规章制度,向劳动者提出要求补偿经济损失的主张。
在此过程中所产生的赔偿费用,可从劳动者个人的薪资收入中予以扣除,然而在任何一个自然月份内所扣除的金额都不应超过劳动者当月工资总额的百分之二十。
此外,扣除后剩余的工资数额亦需符合当地政府所公布的最低工资标准。
法律依据:
《无照经营查处取缔办法》第十四条
对于无照经营做法,由工商行政管理部门依法予以取缔,没收违法所得;
冒犯刑律的,依照刑法关于违法经营罪、重大职责意外罪、重大劳动安全意外罪、危险物品肇事罪或者其他罪的限定,依法追究刑事职责;
尚不够刑事处罚的,并处2万元以下的罚金;
无照经营做法规模较大、社会危害严重的,并处2万元以上20万元以下的罚金;
无照经营做法危害人体健康、存在重大安全隐患、胁迫公共安全、破坏环境资源的,没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原手续、产品(商品)等财物,并处5万元以上50万元以下的罚金。
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