签合同违约金怎么算

如果双方没有违约金约定，一般不能主张违约金；存在损失的，可以主张赔偿损失，照实赔偿。没有实际损失，但预期可得利益可以计算的情况下，除主张赔偿预期可得利益外，所主张的违约金以不超过预期可得利益的30%为宜。

劳动合同的签订是有年限规定，若是在规定年限签订的合同有效期内用人单位提出解除劳动合同，是需要向劳动之支付违约金，对劳动者经济进行补偿，补偿的计算方式是按照我国《民法典》相关条例进行。违约金按照用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

合同签了毁约的违约金在法律上并没有明确规定，只规定了实际的违约金标准不得超过实际损失的30%，如果违约金的标准过高或者过低，那么就是可以协商进行更改处理的 具体情况结合实际而定。

就算没有约定违约金，当对方违约并给您造成损失的时候，您仍然可以要求其赔偿您相关费用的，即补偿性违约金。但是，该违约金要以您遭受的损失为计算依据，并且不能超过签订合同时能遇见的损失费用。

合同当事人在没有签订合同的情况下，可以由双方当事人协商确定违约金的计算方法，但是约定的违约金数额最多不得超过双方交易标的的百分之三十。如果涉及的交易事项的违约金有法律法规规定，依据法律法规来计算违约金。