拖欠工资仲裁时效

法律对拖欠劳动薪酬的仲裁时效设定了一年的期限。 劳动者在知道或应当知道权益受损后，应开始计算这个时效。 在劳动关系持续期间，因薪酬拖欠产生的争议不受此时效限制。 但劳动关系结束后，劳动者需在一年内提出仲裁申请。 因此，劳动者要及时维护自己的权益，确保在法定时效内申请仲裁，以追求合法权益的保护。

根据国家《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。