劳动赔偿新规定

1、若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法律法规》，解雇员工需支付经济补偿，标准如下： 每工作满一年，支付一个月平均工资的赔偿金；满六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月平均工资的赔偿金。

劳动合同中的赔偿通常是企业在违法和劳动者解除合同之外，就必须按照劳动者的具体工作时间以及劳动者的月工资基数，给劳动者发放双倍工资作为赔偿，通常赔偿的金额是补偿金额的一倍。