新劳动合同法赔偿金的规定

最新修订 | 2024-07-15
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薛鹏律师
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专家导读 用人单位违法约定试用期应向劳动者支付赔偿金的情形这种情形下,需要满足违法约定的试用期已经实际履行这一条件哈。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,并且你本人不要求继续履行劳动合同的或劳动合同已经不能履行的额,用人单位要向你支付赔偿金。

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  劳动合同法经济补偿金适用范围扩大到以下情形:
  1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;
  2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;
  3、用人单位非过失性解除的;
  4、经济性裁员的;
  5、劳动合同期限届满而终止的;
  6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;
  7、法律、行政法规规定的其他情形。
  在经济补偿金的计算标准上,劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定:一是劳动者工作不满六个月的,按半个月的工资标准支付经济补偿金;二是除后一种情形之外,劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金,没有最高年限的限制;三是对高收入者的经济补偿金作了限制,即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金,并且支付的年限最高不超过十二年。
  新劳动合同法赔偿金的相关规定的相关知识:
  相关条文:
  劳动合同法实施条例
  第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
  劳动法(95年):
  第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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二、什么是创业板创业板,又称二板市场,是与主板市场不同的一类证券市场,专为暂时无法在主板上市的创业型企业、中小企业和高科技产业企业等需要进行融资和发展的企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场,是对主板市场的重要补充,在资本市场有着重要的位置。
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4.净资产收益率(加权)。加权净资产收益率(ROE)是一个常用指标,强调的是经营期间净资产赚取利润的结果,是从企业所有者角度反映投资的获利能力。该比率越高,说明所有者投资带来的收益越高。新三板创新层企业的ROE水平是创业板企业的2倍多。
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6.营业收入增长率。与平均总营收数据不一样,新三板挂牌企业的平均总营收增长率远超过创业板企业。一方面,新三板挂牌企业的基数小,另一方面也反映了新三板企业的强劲增长潜力。
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最新《劳动法》经济补偿金规定
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