合同到期了公司不续签了会咋样赔偿
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
- 劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照员工工作的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工资福利
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三年合同到期不续签补偿工资咋算三年劳动合同到期后员工单方面决定不续签的，不能和公司要补偿金，公司没有任何正当理由决定单方面不续签合同的，补偿金是三个月的工资，这三个月的工资按照终止劳动关系前12个月的平均工资确定，解除劳动合同的补偿金是，工龄有几年就付几个月的工资。
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合同到期了公司不续签了会咋样赔偿
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三年合同到期不续签补偿工资咋算
三年劳动合同到期后员工单方面决定不续签的，不能和公司要补偿金，公司没有任何正当理由决定单方面不续签合同的，补偿金是三个月的工资，这三个月的工资按照终止劳动关系前12个月的平均工资确定，解除劳动合同的补偿金是，工龄有几年就付几个月的工资。
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合同事务律师你好！父母买的房子 为了以后孩子继承减少过户麻烦写了孩子的名字（父母一直在住着）如果孩子要卖掉这个房子或者不让父母继续居住 父母应该怎么办？
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三年合同到期不续签补偿工资咋算
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着三年合同到期不续签补偿工资咋算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同到期了公司不续签了怎么赔偿
合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定，如果是用人单位不续签的可以按照每工作一年赔偿1个月工资，如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿，具体情况可以由双方协商来进行认定和处理。
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