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劳动仲裁期间工资怎么算

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿金劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁期间工资怎么算
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劳动仲裁期间工资怎么算
在劳动仲裁中,薪资确定得看具体争议情况。一般来说,只要劳动者提供劳务,用人单位就该按劳动合同给薪资。但要是因用人单位过失引发仲裁,且劳动者没工作,那薪资支付可能就得按法律和证据裁定了。
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劳动纠纷
劳动仲裁期间工资怎么算
根据法律规定,需支付经济补偿金的劳动者,按其工龄每满一年发放一个月薪酬作为补偿。若离职时不满六个月,支付半个月薪酬作为补偿。若月工资高于地区同行平均工资三倍,则按三倍额度支付,且年限不超过12年。月工资指解除或终止协议前12个月内的平均收入。
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劳动仲裁期间工资如何算
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劳动纠纷
劳动仲裁期间工资怎么样算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁期间工资怎么样算进行了解答,希望能解答您的问题。
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