超过60岁工伤认定
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
- 工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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超过60岁是否认定为工伤超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；其他。
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超过60岁还能认定工伤吗超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄，故其无法再受到《中华人民共和国劳动法》所提供的合法权益保障以及相应补偿措施的眷顾。在处理涉及该类人群的工伤事件时，我们应当遵循由此规制的程序和审核标准。
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超过60岁能否作工伤认定年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。
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超过60岁认定为工伤吗？超过60岁是不存在认定工伤的情况，法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄，不再享受有关工伤保险的范围，对于超过60岁的情况继续工作的，可以签订有关协议来对有关情况进行认定。
工伤认定
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超过60岁的工伤认定如何做？根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤。
工伤认定
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超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的工伤的认定标准主要是依赖于调整关系，即用人单位是否与劳动者签订劳动合同。但是根据我国法律规定，用人单位并不能与60岁以上的劳动者建立劳动关系，所以用人单位并不会对60岁以上工伤死亡的劳动者负责。但是会给予一定的经济赔偿。
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