到了发工资时间不发工资怎么办?

单位若是到时间了不发工资，职员首先可以向单位询问不发放工资的原因。若是单位无故不发放工资，职员可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以选择直接向仲裁机构申请劳动仲裁。

若您在正常发薪日期后未能收到应有报酬，您应首先尝试同企业财务部门或人力资源部门进行积极且友善的对话，详细阐述您所面临的困境，并明确表达您对准时支付薪酬的期望。倘若上述沟通方式无法解决问题，您可考虑向当地劳动监察部门提出申诉，或者着手收集相关证据，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等，以备向劳动仲裁机构提起诉讼之需。

用人单位若未按时支付劳动者薪酬，违反劳动法规。劳动主管部门有权禁止并责令支付拖欠薪资的50%-100%作为补偿。若仍不支付，需支付额外补偿。雇主应按约定日期支付工资，不得提前至法定休假日或休息日，而应提前在最近工作日支付。

若已辞职但未到发薪日，建议先与原公司财务或人力部门沟通，说明困境和期望。若沟通无果，有权要求公司按实际工作天数和约定标准支付薪水。因《工资支付暂行规定》指出，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性全额支付工资。

通常情况下，工伤员工的工资会发放到劳动能力鉴定结果公布的那一天为止。若工伤员工被评定为伤残等级，则需停止发放原有的薪酬待遇，并根据相关法律法规享受相应的伤残待遇。值得我们关注的是，在停工留薪期间，原有的工资福利待遇应保持不变。

离职了到发工资日老板不发工资的，首先可以由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是无法协商的，此时劳动者可以向当地的劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会投诉，只有在经过劳动仲裁裁决之后，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资条发了工资何时发相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

劳动者未经许可擅自离岗，未提前30天书面通知雇主，且雇主未违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者行为违法。雇主应支付劳动者工资，但有权要求劳动者赔偿因离岗导致的直接经济损失及招聘费用。

员工请假期间，工资未能按时发放可能违法。即使员工请假未实际工作，公司也无权故意拖延或违法扣减工资。劳动者应与用人单位沟通协商，要求及时补发工资。若无法达成共识，可向当地劳动行政机关投诉，维护自身权益。