辞职走了工资克扣怎么办?

辞职后克扣工资，可以按照以下途径进行处理：1、协商，用人单位和劳动者协商；2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。

当存在员工被克扣工资的现象时，该员工完全有权利立即提出离职申请。这主要是由于雇主实行的克扣工资举动已经违背了双方签订的劳动合同条款和相关的劳动法法律法规规定，员工因此获得了解除劳动合同的合法依据，并且有资格索取雇主支付相应的经济补偿金。

若试用期内决定离职，用人单位不得随意扣除当事人应得之薪资。根据相关法律法规，试用期员工只需提前三个工作日向所在单位提交辞职申请，便可解除劳动关系。在此基础上，用人单位有义务按照员工实际工作时间及双方事先约定的薪资标准，全额支付其相应报酬。如若用人单位擅自克扣工资，则无疑构成了严重违法行为。