有事实劳动关系属于劳动关系吗?

根据相关法律规定，暑期实践和职业实习者与聘用方形成的是劳务关系，而非劳动关系。他们通常未签订正式劳动合同，因此不受雇佣关系的约束。尽管如此，他们作为劳动者，仍享有人权保障和法律权益。这意味着他们在工作过程中应受到公正对待，其权益不应受到侵犯。这是对他们辛勤付出的基本也是维护社会公平正义的必然要求。

多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者是与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。

童工是指未满16周岁的未成上人,用人单位招聘童工的，不会形成事实劳动关系，童工不属于劳动者。童工与雇佣者之间属于非法用工，不存在劳动关系，不需确认劳动关系。