签了劳动合同不到一个月离职?

已经签订了劳动合同，还没有到一个月就辞职了，也是有工资的。法律是为了保证员工的合法权益有明确的规定，只要员工付出了劳动，就可以得到相应的劳动报酬，如果单位存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以要求赔偿。

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，并且可以向单位索要解除合同的经济补偿金。

签署劳动合同后一个月内，您有权离职。 根据法律，劳动合同是劳动关系确立的书面证明。劳动合同生效后，双方劳动关系正式成立。劳动者需提前三十天书面申请离职，试用期内则只需提前三天通知。这是您的合法权益。

在无任何协议签署的前提下满一个月时，员工可请求双倍月薪（上限十一个月），但需尽快确认雇佣关系并促签劳动合同。 未能得到满意解决，可依法向负责的劳动行政管理部门提出申诉并进行举报。

劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；等等。

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劳动合同未到期离职不应扣除一个月薪资。员工有决定是否离职的自由，雇主无权因员工提前离职扣减薪资。若员工未通知公司而离职导致损失，公司有权索赔，但非随意扣减员工待遇。

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不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。