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工地不签劳动合同咋讨要工资?

#工资福利 最新修订 | 2024-10-02
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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律师解析
1、首先要证明你们之间存在劳动关系拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工地不签劳动合同咋讨要工资?
可以和用人单位进行友好的协商,协商无效的情况下再选择劳动仲裁的方式去解决。工地如果没有和工人及时签署劳动合同的属于构成违法的行为,员工可以采取不同的方式索要相应的工资或者是经济补偿金。
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工地不签劳动合同咋讨要工资?
1、如果没有签订劳动合同,对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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工地不签劳动合同咋讨要工资
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工地不签劳动合同咋讨要工资
1、如果没有签订劳动合同,对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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工地不签劳动合同又拖欠工资咋办
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未签劳动双倍工资咋计算
关于未签署劳务合同所涉及的双倍薪酬补偿问题,一般的法律标准规定是当用人单位自用工之日起超过一个月,而不满一年未与劳动者签订书面劳务合同的情况下,应当按月向劳动者支付两倍的薪酬。在此过程中,具体的薪酬计算基础往往是劳动者在相应月份内应获得的薪酬总额,这其中可能包括计时薪酬、计件薪酬,乃至奖金、津贴及其他形式的货币收益。然而值得注意的是,对于因工作需要而产生的加班相关工资一般并不被视为计算范围之内。
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