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58岁辞退赔偿标准是多少

#劳动关系 最新修订 | 2025-09-04
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王胜言主任律师
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律师解析
1.若单位违法辞退,需支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的二倍算,经济补偿是每工作满一年支付一个月工资,58岁员工工作几年就对应几个月工资再乘以2。
2.若属合法辞退,比如员工严重违反单位规章等,单位无需赔偿。
但若是因合同到期等合理原因,需支付经济补偿,工作年限对应月数工资。

案情回顾:

小朱今年58岁,在某公司已工作多年。近期公司以效益不佳为由将小朱辞退。小朱认为自己为公司奉献多年,不应被无故辞退,要求公司给予相应赔偿。而公司则觉得按照自身经营状况和规定,无需给予高额赔偿,双方就辞退赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金。本案中若公司无合法理由辞退小朱,属于违法解除。
2、赔偿金标准通常是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。小朱在公司工作多年,公司应根据其工作年限和工资水平计算赔偿金额,给予小朱合理赔偿。
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