不能辞退的情况有哪些
- 律师解析
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1.员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能辞退。
这是保障员工因工作受伤后的基本生活。
2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。
给员工足够时间恢复健康。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得辞退。
这是对女职工权益的保护。
案情回顾:
小朱入职某公司后一直认真工作。一次公司因经营状况不佳欲进行裁员，小朱被列入辞退名单。小朱认为自己处于孕期，不应被辞退，公司则觉得经营困难必须裁员，双方就小朱是否应被辞退产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中小朱处于孕期，公司以经营困难裁员为由辞退小朱，违反了此法律规定。
2、用人单位应当遵守法律规定，保障处于特殊时期员工的合法权益，不得随意辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工。若公司违法辞退小朱，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
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