单位辞退患病员工员工如何要求补偿
- 律师解析
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1.确认辞退合理性：
了解单位辞退原因，若单位在医疗期内辞退，属违法。
医疗期是员工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2.收集证据：
保留劳动合同、病历、病假单、工资条等材料，这些可证明劳动关系、患病情况及工资水平。
3.协商补偿：
与单位沟通，要求支付违法解除赔偿金或经济补偿及医疗补助费。
4.维权途径：
协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作期间不幸患病。在医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己尚在医疗期，单位此举违法，要求单位给予补偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。该单位在小朱医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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