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工伤认定后单位负什么责

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-09-30
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白亮亮律师
白亮亮律师在线
陕西英培(榆林)律师事务所/主办律师
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律师解析
工伤认定后,单位责任如下:
停工留薪期,单位需按原工资待遇按月支付工资,通常不超12个月,特殊情况可延长。
职工评定伤残等级后,五级、六级伤残且单位难安排工作的,按月发伤残津贴。
劳动关系解除或终止,单位要支付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。
单位应参保,未参保则按待遇项目和标准付费,拒付的职工可仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。停工留薪期内,单位未按原工资福利待遇按月支付其工资。小许伤情稳定后被评定为五级伤残,单位以难以安排工作为由,却未按月发给伤残津贴。后来小许与单位解除劳动关系,单位也未支付一次性伤残就业补助金。小许要求单位支付相关费用,单位拒不支付。

案情分析:

1、根据法律规定,在停工留薪期内,单位应按原工资福利待遇按月支付职工工资,一般不超12个月,该单位未支付工资的行为违法。
2、职工评定伤残等级后,五级、六级伤残职工单位难以安排工作的需按月发伤残津贴,此单位未履行该义务,侵犯了小许权益。
3、劳动关系解除或终止时,单位需支付一次性伤残就业补助金,单位不支付违反法律规定。
4、单位若未依法参保,需按工伤保险待遇项目和标准支付费用,拒不支付的,小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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