劳动争议仲裁时效期间从哪天起计算
- 律师解析
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1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。
知道或应当知道指有证据证明或按一般规律推定权利人知晓权利被侵害的日期。
2.仲裁时效会中断，中断后重新计算。
比如一方协商、申请调解主张权利，向有关部门请求救济，对方同意履行义务。
3.因不可抗力等可中止时效，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；
关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司自半年前开始拖欠其劳动报酬。小朱因个人原因未及时与公司协商。近期小朱得知公司可能会以超过仲裁时效为由拒绝支付报酬，双方因此产生争议。小朱认为自己虽未及时主张权利，但公司拖欠报酬事实存在，不应受仲裁时效限制；公司则称小朱应在知道权利被侵害一年内申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中小朱在公司开始拖欠报酬时就应知道权利被侵害，但因是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。
2、若小朱与公司劳动关系终止，那么小朱应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。目前小朱与公司劳动关系存续，其申请仲裁符合法律规定。
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