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工伤处置得按怎样的流程进行

#工伤认定 最新修订 | 2025-08-01
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王颖律师
王颖律师
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可靠专业能力强,工伤认定方面处理经验丰富
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律师解析
工伤处置流程如下:
1.及时救治与报告。
职工工伤后,单位要及时救治,并在规定时间内向社保部门申请工伤认定,特殊情况可延长。
若单位未申请,职工方1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定。
伤情稳定有残疾、影响劳动能力的,相关方可向市级鉴定委员会申请鉴定。
3.落实待遇。
根据鉴定结果确定待遇,单位参保由基金支付,未参保由单位支付。
有争议可协商、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是某公司职工,工作时不幸受伤。公司虽及时送医救治,但未在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定,经治疗伤情稳定后存在残疾,影响劳动能力,小许向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果出来后,因公司未缴纳工伤保险,小许要求公司支付工伤保险待遇,公司以各种理由拖延,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,职工发生工伤,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,该公司未履行此义务,小许在1年内自行申请符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,小许申请劳动能力鉴定也符合程序。
3、由于公司未缴纳工伤保险,按照规定,工伤保险待遇应由公司支付,公司拖延支付的行为不符合法律规定,小许可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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