公司减员有没有赔偿
- 律师解析
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1.公司依法减员，要给员工经济补偿。
补偿按员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.公司违法减员，员工可要求继续工作。
若员工不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿两倍给赔偿。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
公司减员有无赔偿，看裁员是否合法及员工工作情况。
案情回顾:
小许在一家公司工作了三年零四个月。近期公司进行减员，小许不幸被列入减员名单。公司仅支付了小许半个月工资作为补偿。小许认为根据自己的工作年限，公司应给予相应赔偿，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若公司依法进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小许工作三年零四个月，应支付三个半月工资的经济补偿。
2、若公司属于违法减员，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即七个月工资。
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