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效益不好绩效工资可以不发吗

#工资福利 最新修订 | 2025-08-02
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郭培员律师
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律师解析
1.公司效益不好不能成为不发绩效工资的理由。
绩效工资是劳动报酬的一部分,双方在劳动合同中有约定的,公司就得按约定支付。
2.若公司单方面不发绩效工资,员工可先和公司协商。
协商不成,员工能收集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.公司应合理评估效益对绩效工资的影响,不能随意克扣,要遵循法律法规和合同约定。

案情回顾:

小许在一家公司工作,其工资结构包含基本工资和绩效工资。近期公司效益不佳,公司决定停发员工的绩效工资。小许认为自己一直按照公司要求完成工作任务,绩效工资不应停发,与公司协商无果后,小许向相关部门反映情况,希望能维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了绩效工资,公司不能随意停发。
2、公司以效益不好为由停发绩效工资,需要看公司与员工签订的劳动合同、员工手册等是否有相关规定。若没有规定,公司单方面停发属于违约行为,小许有权要求公司支付绩效工资。
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