法定节假日加班调休了还给加班费吗?
最新修订 | 2024-09-04
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- 律师解析
- 法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日加班调休了还给加班费吗法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。
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节假日加班调休合法吗节假日加班调休的合法性分析：依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日加班应支付至少三倍工资，周六日加班可安排调休或支付不低于两倍工资。调休需符合规定，确保员工权益。
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法定节假日加班怎么调休用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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节假日加班可以调休吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于节假日加班可以调休吗问题带来帮助。
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法定节假日加班调休了还给加班费吗?
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节假日加班可以调休吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于节假日加班可以调休吗问题带来帮助。
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劳动纠纷我在金店上班，这个月中旬发现店里少了一件货，现在不知道什么原因丢失，店长意思是想要我赔偿这合理吗？
[律师回复] 这不合理。首先应查明货物丢失原因，若员工无过错不应赔偿。可与店长协商，或寻求劳动监察部门帮助。
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快速解决“损害赔偿”问题
想了解，今年8月我就开始休息产假，回来的时候发现我的产假期间公司没有给我去缴纳社保的，这样的做法是合法的吗？我可以要求他们补缴纳还是去投诉？
[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商要求补缴，若不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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之前报了一个班就是培训普通话的，合同上写着3-4个月拿证的，现在没有拿到，人也联系不上
[律师回复] 先尝试通过各种途径联系对方，若不行，可收集证据向相关部门投诉或通过法律途径起诉，要求对方履行合同义务或赔偿损失。
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节假日加班调休合法吗
节假日加班调休的合法性分析：依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日加班应支付至少三倍工资，周六日加班可安排调休或支付不低于两倍工资。调休需符合规定，确保员工权益。
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劳动纠纷双休变成大小周 ，合同上也没有明确注明上班时间，只标注了采用标准工作时，改成大小周后，小周不包括午休上班不超过44个小时，但是来公司上班一年多了，之前都是双休，这种情况下公司违法吗[哭惹R]
[律师回复] 公司做法欠妥。虽合同未明确上班时间，但从双休变大小周属变更劳动合同，应与员工协商一致。可与公司沟通，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
之前合伙做生意退股欠七万块钱，打里欠条说2023年4月30日还清，直到前段时间还了3000元，又找他要他不承认了，说里叫卖机器里
[律师回复] 可凭借欠条起诉，对方已还的 3000 元需有证据证明。他说卖机器的理由不影响还款义务，通过法律途径维护权益。
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领取的结婚证的日期可以改吗？男女双方结婚证出生日期和户口簿出生日期不一样到法院能叛决离婚吗
[律师回复] 结婚证日期一般不能改。出生日期不一致不必然导致判决离婚，可先更正信息。若因该问题影响婚姻关系，法院会综合各种因素判定是否离婚。
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收到辽宁省调兵山市人民法院冻结微信通知，多久内不还款会被起诉？不还款，冻结有期限吗
[律师回复] 这要看具体情况。法院冻结后，通常会给一定时间让还款。若一直不还，冻结可能会持续。建议尽快与法院沟通，了解具体情况并协商还款事宜，以免面临更严重后果。
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节日加班无加班工资可以调休吗？
节日加班无加班工资是不可以调休的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系中，此时双方之间都是互负一定的义务的，比如说如果是用人单位安排劳动者加班的，此时就是负担着支付给劳动者相应的劳动加班工资的义务的。
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劳动纠纷老师，您好，我在家具厂上班，工作中右食，中指离断，后来中指接住，拇指指甲受损，老板也没和我签劳动合同，我在厂里上了七八天班，做的是机件活，老板给我交的意外险，医药费他交的，打卡和工服都没有，就有微信聊天记录，和电话录音这些。
[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我已退休多年前几天回公司问房改款项，之前的经办人都已经退休多年又无留下什么资料，现在不知到那个部门办理
[律师回复] 这种情况可先找公司现在的相关部门沟通，说明情况，看能否协调解决。若不行，可咨询当地房管部门或寻求法律帮助，看有无其他途径获取款项。
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节假日加班有调休算加班工资吗？
在节假日加班之后安排补休的也需要支付加班工资，按照加班的时间进行计算，可以给劳动者三倍的工资作为加班费；劳动者在平时休息日去单位加班的，用人单位需要给劳动者两倍的工资作为加班报酬。
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劳动纠纷我双耳平均听阈56，左耳加权值16，左耳加权值44，能申请工伤等级吗？
[律师回复] 双耳平均听阈 56 可能构成工伤等级，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。建议收集相关证据，及时向单位提出申请，或在一年内自行向劳动部门申请认定。若有争议，可通过法律途径解决。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我是单位正式职工，最近公司实行新的经营性质，我被告知要调岗降薪
[律师回复] 公司调岗降薪需与员工协商一致，否则违法。可先与公司沟通，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或给予合理补偿。
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在节假日加班能不能调休
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
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劳动纠纷我67年2月7日出生，是退伍军人，1985年8月参加工作，2019年加入现单位（国企），劳动合同到2028年10月30日到期，目前单位要裁不少人，明天找我谈话，请问我该如何面谈？
[律师回复] 你好，所以你这边是想怎么办
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我是政法系统里上班，朋友的儿子想当兵，我找部队的领导帮忙，最后没办成钱给他了但是他说他退给中间人，现在中间人说他没钱，钱要不回来怎么办
[律师回复] 这种情况可先与中间人协商，要求其尽快退款，保留相关证据。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，向法院起诉中间人。同时，要注意这种行为可能涉嫌违法，以后别再做类似事情。
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