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公司要求员工加班是否要经过劳动者同意

#劳动关系 最新修订 | 2025-08-04
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郭培员律师
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律师解析
1.公司要求员工加班,一般需经过劳动者同意。
加班意味着增加工作时间,劳动者有权决定是否接受。
2.不过,在一些特殊情况下,如发生自然灾害、事故等,公司可直接安排加班,无需事先征得劳动者同意。
3.若公司强制员工加班,员工可与公司协商,也可向劳动监察部门反映维护自身权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。近期公司业务繁忙,公司负责人小何要求小许等员工加班完成工作任务,未提前与员工协商。小许认为自己已经完成了本职工作,加班会影响正常生活,不同意加班。但小何称这是公司安排,员工必须服从。小许坚持不加班,小何便以违反公司规定为由,要对小许进行处罚,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。本案中公司未与小许协商就要求其加班,不符合法律程序。
2、小许有权拒绝未经协商的加班安排,公司以违反规定为由处罚小许缺乏法律依据。公司应遵循法律规定,与员工充分协商加班事宜,保障员工合法权益。
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