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企业能否辞退曾经工伤的员工

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-11-12
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肖兆国律师
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律师解析
1.企业通常不能随意辞退工伤员工。
按规定,因工负伤且部分或全部丧失劳动能力的员工,企业不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.若工伤员工严重违反企业规章等有过错,企业可解除合同。
3.企业违法辞退工伤员工,员工可要求继续履行合同;
若不要求或合同无法继续履行,企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,工作每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许是某企业员工,此前工作中受工伤,经鉴定为部分丧失劳动能力。一日,企业以业务调整为由,欲辞退小许。小许认为自己因工负伤,企业不应随意辞退。而企业则称小许近期多次违反公司考勤制度,属于严重违规。双方就辞退事宜产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。所以企业以业务调整为由辞退小许,若小许不存在过错,该辞退行为违法。
2、若企业能证明小许存在严重违反用人单位规章制度的过错情形,则可解除劳动合同。若企业违法辞退,小许有权要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或合同已无法履行,企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小许在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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