工伤等级赔偿标准是应该怎么样的
- 律师解析
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1.工伤等级赔偿要综合考量多方面因素。
按月支付的伤残津贴标准为：
一级到四级分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；
五级、六级为70%、60%，单位安排工作困难的发伤残津贴；
七到十级分别是60%、50%、40%、30%。
2.一次性伤残补助金，一级到四级分别是27、25、23、21个月工资；
五级、六级为18、16个月；
七到十级分别是13、11、9、7个月。
3.解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准各地规定不同。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为五级伤残。公司认为应按较低标准支付赔偿，而小朱认为应按照法定的五级伤残赔偿标准来执行。双方就工伤等级赔偿问题产生争议，焦点在于伤残津贴、一次性伤残补助金以及解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额。
案情分析:
1、依据相关法律，五级伤残的伤残津贴应为本人工资的70%，若用人单位难以安排适当工作，则需发放该伤残津贴。小朱应获得相应比例的伤残津贴。
2、一次性伤残补助金方面，五级伤残为18个月本人工资，公司应按照此标准向小朱支付。
3、关于解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，双方应根据当地规定来确定具体数额并执行。
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