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签了不能离职的合同该咋办

#劳动关系 最新修订 | 2025-08-06
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郭培员律师
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律师解析
1.合同里“不能离职”条款或因违法而无效。
劳动者有辞职权,提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知,到时间就能走,不用单位同意。
2.单位限制离职,通知期满可直接走人。
若单位克扣工资、不办手续,可向劳动监察部门投诉,也能申请仲裁,要求确认条款无效、办理手续和支付工资。
3.要保留好提前通知的证据,像辞职信、快递单,维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,合同中有“不能离职”的条款。工作一段时间后,小朱因个人发展想离职,提前三十日以书面形式通知公司。然而公司以合同中“不能离职”条款为由,拒绝小朱离职申请,还表示若小朱离职将克扣其工资且不办理离职手续。小朱认为公司做法不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,劳动者享有辞职权,提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知,到期即可离职,无需单位同意。所以该合同中“不能离职”条款因违反法律规定而无效。
2、小朱在通知期届满后可直接离职。若公司克扣工资、不办离职手续,小朱可向劳动监察部门投诉,要求责令公司改正,也可申请劳动仲裁,要求确认合同相关条款无效,裁决公司办理离职手续并支付相应工资。同时,小朱要保留好提前通知的证据,如辞职信、快递单等,以维护自身合法权益。
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