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工伤认定后被公司裁员怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-08-06
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王颖律师
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律师解析
1.工伤认定后公司裁员属违法解除合同。
公司需支付赔偿金,为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
2.工伤职工可享工伤保险待遇。
评定伤残等级后有一次性伤残补助金等,离职还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.以工作5年月薪5000元为例,赔偿金是50000元,同时享受工伤待遇。
维权要备好合同、认定决定书等,通过协商、仲裁解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤并被认定为工伤。然而,公司在工伤认定后对小朱进行裁员。小朱在该公司工作了5年,月工资5000元。小朱认为公司在其工伤认定后裁员属于违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿及工伤待遇,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司在工伤认定后对小朱裁员属于违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照经济补偿标准的二倍计算,小朱工作5年,经济补偿是每满一年支付一个月工资,即5×5000=25000元,赔偿金则为25000×2=50000元。
2、小朱作为工伤职工可享受工伤保险待遇。若已评定伤残等级,可获得一次性伤残补助金等;若离职,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱可准备好劳动合同、工伤认定决定书等材料,通过协商、仲裁等途径维护自身权益。
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