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非自愿辞职怎么申请失业工资

#社保纠纷 最新修订 | 2025-08-06
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郭培员律师
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律师解析
1.被迫离职申请失业金,需先确定单位有过错,像没交社保、拖欠工资等导致离职。
2.准备好离职证明、身份证等材料,离职证明要写明非本人意愿离职原因。
3.到当地就业或失业保险经办机构申请。
审核通过后,从失业登记次月起按月领失业金。
4.领取期限按缴费年限定,1-5年最长12个月,5-10年最长18个月,10年以上最长24个月。
期间要参加就业培训,证明有再就业意愿。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠工资且未依法缴纳社保。小朱被迫离职,他想申请失业金。公司开具的离职证明却未注明是非本人意愿离职。小朱准备了身份证等材料后前往当地就业服务机构申请失业金,机构以离职证明不符合要求为由未受理其申请,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,非自愿辞职即被迫离职申请失业金,需确认单位存在过错,像本案中公司拖欠工资、未依法缴纳社保致使小朱离职,符合此条件。
2、申请失业金需准备离职证明等材料,且离职证明要明确是非本人意愿离职的原因,小朱公司开具的离职证明不符合要求,所以机构未受理其申请。
3、若小朱重新获取符合要求的离职证明,经审核符合条件,从失业登记的次月起可按月领取失业金,领取期限根据其缴纳失业保险的年限确定,同时需按规定参加就业培训证明有再就业意愿。
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