工伤延期停工留薪申请时间是多久
- 律师解析
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1.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
2.工伤职工申请延长停工留薪期，需在期满前提出，各地规定的申请时间有差异，如有的要求期满前15日，有的是30日。
3.若未在规定时间申请，到期后将停享相关待遇，职工要留意当地规定，及时备好材料申请延期。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为12个月。当地规定工伤职工需在停工留薪期满前15日内提出延长申请。小朱因疏忽未关注此规定，未在期满前15日内提出延长申请。停工留薪期到期后，公司停止向其支付停工留薪期相关待遇，小朱认为公司不应停发，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱若想延长停工留薪期，需按规定申请。
2、当地规定工伤职工应在停工留薪期满前15日内提出延长申请，小朱未在规定时间内申请，按照规定停工留薪期到期后将停止享受相关待遇。所以公司停止支付相关待遇的做法符合法律规定。
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