医疗期回来上班就算医疗期结束吗
- 律师解析
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1.员工医疗期结束回来上班，表明无需再持续停工治疗。
医疗期是员工患病或非因工负伤，企业不得解除合同的休息时限。
2.若员工返回岗位后不久旧伤复发需继续治疗，且累计医疗期未达法定最长时间，仍可享受医疗期待遇。
3.企业要按相关规定，结合员工实际情况准确认定医疗期是否结束，防止违法解除合同的法律风险。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因患病进入医疗期休息。医疗期满后，小朱返回公司正常上班。然而，上班一个月后，小朱之前的伤病复发，需要再次停工治疗。公司认为小朱医疗期已结束，不应再享受医疗期待遇，打算与其解除劳动合同。小朱则认为自己累计医疗期未达法定最长医疗期，仍可继续享受医疗期待遇。
案情分析:
1、医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。小朱医疗期结束后返回岗位工作，但伤病复发需继续治疗，此时应判断累计医疗期是否达到法定最长医疗期。
2、若小朱累计医疗期未达法定最长医疗期，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，他仍可继续享受医疗期待遇。公司若此时解除劳动合同，可能存在违法解除的法律风险，公司应根据员工实际情况准确认定医疗期是否结束。
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