劳动仲裁开庭后的12个环节有哪些
- 律师解析
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劳动仲裁开庭环节如下：
1.庭审准备，仲裁员确认人员到庭，宣布纪律。
2.宣布开庭，核对身份、说明案由与仲裁庭人员。
3.当事人陈述，申请人说诉求理由，被申请人答辩。
4.调查阶段，仲裁庭询问，双方举证质证、证人作证。
5.辩论阶段，围绕争议焦点辩论。
6.最后陈述，双方简述最终意见。
7.调解环节，询问是否接受调解。
8.确认笔录，核对签字。
9.休庭合议，仲裁员讨论案件。
10.宣布结果，当庭或另选时间。
11.送达文书，将裁决书等给当事人。
12.告知救济，说明不服裁决的解决办法。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁，被申请人为小许所在公司。仲裁开庭时，小朱陈述仲裁请求及事实理由，称公司未支付加班工资。小许所在公司答辩表示加班情况不属实。双方在调查阶段举证质证，证人出庭作证。辩论阶段围绕加班事实是否存在展开激烈辩论。最后双方陈述意见，仲裁庭询问是否调解，双方未达成调解意向，随后当事人确认笔录后休庭。
案情分析:
1、本次劳动仲裁开庭遵循了常见的流程，从庭审准备到宣布开庭，再到当事人陈述、调查、辩论等环节逐步推进，保障了双方当事人的陈述、举证、辩论等权利。
2、仲裁庭在询问调解意向未达成后，将进入休庭合议阶段，之后会宣布裁决结果并送达文书，同时告知当事人不服裁决的救济途径，整个过程符合劳动仲裁的法定程序。
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