受工伤被公司辞退该怎么办
- 律师解析
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若工伤后被公司辞退，处理方法如下：
先确定公司辞退违法，法律规定工伤医疗期内，单位不能解除合同。
向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工伤认定及劳动能力鉴定结论等证据。
仲裁可要求恢复劳动关系；
不想恢复，可要求公司付双倍赔偿金，按工作年限算。
此外，工伤待遇不受辞退影响，可让公司支付医疗费、停工工资等赔偿。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤，处于工伤医疗期时，公司却将其辞退。小许认为公司此举违法，与公司就辞退事宜产生争议。公司则坚称辞退合理。小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，所以公司辞退小许的行为违法。
2、小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
3、小许的仲裁请求可要求公司恢复劳动关系继续履行合同；若不想恢复，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4、工伤待遇不受辞退影响，小许可一并要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿。
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