在工厂2年没签劳动合同该怎么办
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，都要每月付双倍工资。
2.可先和工厂协商要未签合同的双倍工资差额。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令工厂改正。
3.也能直接申请劳动仲裁，准备工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
仲裁委按情况裁决工厂付款。
注意，劳动仲裁时效一年，要及时维权。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作了半年，工厂一直未与他订立书面劳动合同。小朱认为工厂违反法律规定，应支付未签合同的双倍工资差额，便与工厂协商此事。但工厂认为双方虽未签合同，但小朱已正常工作且领取工资，拒绝支付双倍工资。双方协商无果，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该工厂未与小朱订立书面劳动合同，小朱有权要求工厂支付相应的双倍工资差额。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可直接申请劳动仲裁，同时要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。需注意劳动仲裁有一年的时效限制，小朱应及时维权。
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