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公司全员降薪全员不同意怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-08-08
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郭培员律师
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律师解析
1.公司未经协商擅自全员降薪,员工不同意属合理。
员工可先与公司沟通,指出降薪不符合同约定,要求恢复原薪资。
2.若协商无果,员工可合法维权。
按规定,单位变更合同需和员工协商一致。
可向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正。
3.也能申请劳动仲裁,要求公司支付克扣工资与补偿。
仲裁时,备好合同、工资记录、降薪通知等证据,维护自身权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司。公司未与员工协商一致,便擅自对全员进行降薪。小朱等人认为公司此举不符合劳动合同约定,不同意降薪,与公司协商沟通,要求恢复原薪资待遇,但协商无果。于是,他们决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。该公司未经协商擅自降薪,违反了法律规定。
2、员工不同意降薪是合理的。在协商不成的情况下,员工可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。
3、员工也可申请劳动仲裁,要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。仲裁时,员工需提供劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据,以证明公司降薪事实及自身权益受损情况。
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