试用期解除劳动合同该如何处理
- 律师解析
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1.用人单位解除：
需证明劳动者不符合录用条件，在试用期届满前决定并通知，说明理由。
否则可能违法，劳动者可要求继续履行合同或要赔偿金。
2.劳动者解除：
提前三日通知单位，无需理由，最好书面通知留存证据。
3.协商解除：
双方一致同意，签解除协议，明确工作交接、工资支付等。
4.手续办理：
无论谁提出解除，都要依法交接工作、出具离职证明、转移社保和档案，保障权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司签订的劳动合同中有试用期约定。试用期快结束时，公司突然通知小朱解除劳动合同，但未说明任何理由。小朱认为公司违法解除，要求继续履行合同，公司则坚持解除决定。另外，小胡在试用期内觉得这份工作不适合自己，未提前通知公司就打算离职，公司要求小胡按规定办理离职手续。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位解除试用期劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，应在试用期届满前作出解除决定并通知劳动者且说明理由。本案中公司未说明理由解除与小朱的合同，可能构成违法解除，小朱有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
2、劳动者在试用期解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，一般采用书面形式。小胡未提前通知就打算离职不符合规定，公司要求其按规定办理离职手续合理。双方也可协商一致解除合同，无论哪方解除，都要依法办理工作交接、出具离职证明、转移社保和档案等手续，以保障双方合法权益。
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