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员工是否可以与公司协商赔偿款

#劳动争议 最新修订 | 2025-08-09
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郭培员律师
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律师解析
1.若公司违法解除合同、欠薪等,员工有获赔权,可和公司协商赔偿款。
2.员工和公司是平等主体,协商遵循自愿、平等、公平原则,可就金额、支付方式和时间等沟通并达成一致,成功后签书面协议。
3.若协商不成,员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权,要求公司依法支付赔偿款。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司违法解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举损害其权益,应给予赔偿。小朱向公司提出赔偿要求,公司虽承认解除合同行为存在问题,但在赔偿金额、支付方式和时间上与小朱存在分歧,双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、在劳动法律关系里,员工与公司是平等民事主体。当公司违法解除劳动合同,员工有权获得相应赔偿,且基于自愿、平等、公平原则,员工可就赔偿事宜与公司协商,本案中小朱有此权利。
2、协商过程可涉及赔偿金额、支付方式、支付时间等内容。若协商成功可签订书面协议明确权利义务。本案中双方因这些方面未达成一致,协商不成,小朱还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益,要求公司依法支付赔偿款。
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