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辞退生病中员工怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-08-09
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位辞退患病员工,可能属违法解除合同,要担赔偿责任。
按规定,员工医疗期内,单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
若违法辞退,需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年付半月工资,月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若医疗期满,员工无法从事原工作和新安排工作,单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约,此时支付经济补偿。

案情回顾:

小许在某单位工作两年。工作期间小许生病住院,在规定医疗期内,单位以经营困难为由将其辞退。小许认为自己在医疗期内,单位不应辞退自己;而单位觉得经营困难需裁员,辞退小许并无不妥,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者患病在规定医疗期内,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。本案中,小许在医疗期内,单位将其辞退属于违法解除劳动合同。
2、若单位违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作两年,经济补偿应是两个月工资,赔偿金则是四个月工资。若医疗期满后,小许不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,此时支付经济补偿而非赔偿,但本案情况并非如此。
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