一级工伤伤残一般享受哪些待遇
- 律师解析
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1.一级工伤伤残者可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按27个月本人工资标准支付。
2.保留劳动关系、退出岗位，单位和个人以伤残津贴为基数缴纳医保。
伤残津贴按月发，为本人工资90%。
3.工伤者退休后停发伤残津贴，享受养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。
4.还可享医疗费、康复费等合规费用，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
案情回顾:
小许在工作中遭遇严重工伤，经鉴定为一级工伤伤残。公司为其缴纳了工伤保险，但在待遇支付方面与小许产生争议。公司认为只需支付一次性伤残补助金，对于后续的伤残津贴和医疗费用等不愿承担。小许则认为自己应按照法律规定享受多项待遇，双方因此僵持不下。
案情分析:
1、依据法律规定，一级工伤伤残员工可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，小许有权获得该笔补助金。
2、小许应保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，伤残津贴按月支付，标准为本人工资的90%。公司拒绝支付伤残津贴的行为不符合法律规定。
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。此外，小许还应享受医疗费、康复费等符合规定的费用，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
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