员工自愿不交社保的劳动协议有效吗
- 律师解析
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1.该劳动协议部分无效。
给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，有强制性，员工签不缴社保协议也不能免除此义务。
2.协议里不缴社保条款违法，应无效。
但其他不违法且是双方真实意愿的部分，依然有效。
3.若员工因单位未缴社保受损，如无法医保报销、领养老金，可要求单位赔偿，单位不能用无效协议逃避义务。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司提出与小朱签订一份劳动协议，其中包含不缴纳社保的条款，称会给予一定现金补偿，小朱为多拿些钱便自愿签订。工作一段时间后，小朱生病住院，因没有社保无法享受医保报销，产生高额医疗费用。小朱要求公司承担赔偿责任，公司却以协议为由拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务且具有强制性。该劳动协议中不缴纳社保的条款违反了法律强制性规定，此条款应属无效。
2、协议其他部分若不违反法律法规强制性规定且是双方真实意思表示，则仍然有效。
3、小朱因公司未缴纳社保遭受无法享受医保报销的损失，公司不能以该无效协议逃避社保缴纳及赔偿义务，应承担赔偿责任。
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