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合同到期辞职的还需要提前通知用人单位吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-08-10
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郭培员律师
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律师解析
1.合同到期终止劳动关系,通常不用提前通知用人单位。
2.劳动合同期满自动终止。
除用人单位维持或提高条件续签,劳动者不同意的情况,单位终止固定期限合同要给劳动者经济补偿。
3.劳动者想续签但单位拒绝,或单位降低条件续签被拒,单位应支付补偿。
补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期,小朱想续签合同,但公司却拒绝了。小朱认为公司应给予自己经济补偿,而公司则觉得合同到期自然终止,无需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。本案中除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,小朱不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,公司需向小朱支付经济补偿。
2、由于是公司拒绝续签,所以公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。且小朱合同到期终止劳动关系,一般无需提前通知公司。
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