怀孕期间被辞退是申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.孕期被辞退，可申请劳动仲裁维权。
法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能解除劳动合同，违法辞退的女职工可通过此途径维权。
2.申请时，要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的证据。
3.仲裁委受理后先调解，调解不成再裁决。
若对结果不服，可在规定期限内起诉。
4.注意仲裁时效，要在知道权益受损一年内申请。
这是解决孕期被辞退问题的有效办法。
案情回顾:
小丽怀孕后，公司以她无法正常高效工作为由将其辞退。小丽认为自己在孕期，公司不应解除劳动合同，双方产生争议。小丽决定通过法律途径维护自身权益，打算申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，该公司辞退小丽的行为属于违法解除。
2、小丽申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据。仲裁委受理后会先进行调解，调解不成则依法裁决。若小丽对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，小丽要注意在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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