醉驾被拘役被企业开除可以吗
- 律师解析
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1.企业有权开除醉驾被拘役的员工。
因为醉驾属危险驾驶罪，会被追究刑事责任，按《劳动合同法》，员工被追究刑事责任，企业可解除合同，拘役在此范围内。
2.企业开除员工要按法定程序，像提前通知工会等。
若违规解除，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，企业要付双倍经济补偿。
所以企业开除需依法进行。
案情回顾:
小许是某企业员工，因醉驾被法院判处拘役。企业认为小许的行为已构成犯罪且被追究刑事责任，决定将其开除。小许则认为企业开除他未遵循法定程序，要求企业继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。小许醉驾构成危险驾驶罪并被判处拘役，属于被依法追究刑事责任，企业有权利开除他。
2、企业开除员工需遵循法定程序，如事先将解除劳动合同的理由通知工会等。若企业违反规定解除劳动合同，小许可要求企业继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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