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劳动法底薪是怎样的

#工资福利 最新修订 | 2025-08-11
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郭培员律师
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律师解析
1.底薪是劳动合同约定的正常出勤月工资一部分,正常时不能低于当地最低工资标准,还是计算加班工资、经济补偿等的重要依据。
2.加班工资计算:
平日加班不低于底薪150%,周末加班不低于200%,法定节假日加班不低于300%。
3.解除或终止劳动合同时,经济补偿常以底薪为计算依据之一。
若单位未足额支付,劳动者可要求补足并解除合同获补偿。
4.底薪约定要明确具体且合法,保障劳动者基本权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,合同约定了正常出勤月工资的底薪部分。工作期间,小朱发现公司支付的底薪低于当地最低工资标准,且在平日、周末加班后,公司未按照不低于底薪150%、200%的标准支付加班工资。小朱要求公司补足底薪和加班工资,公司却以各种理由拒绝。小朱遂提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,底薪是劳动合同约定的劳动者正常出勤月工资的组成部分,且不得低于当地最低工资标准。该公司支付的底薪低于当地标准,违反了法律规定,小朱有权要求补足。
2、加班工资平日应按不低于底薪150%支付,周末按不低于200%支付。公司未足额支付加班工资,小朱可要求公司补齐。同时,用人单位未足额支付劳动报酬,小朱有权解除合同并要求公司支付经济补偿,经济补偿通常以底薪为计算依据之一。
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